O novo imposto sobre a França traz vantagens de planos de ações na remuneração de empregados França Julho 8 2013 Impacto de Francisco na lei de finanças 2013 sobre opções de ações qualificadas e planos de unidades de ações restritas incita as empresas a examinar alternativas de remuneração O governo francês decidiu aumentar a tributação dos contribuintes mais ricos, e alinhar o tratamento fiscal dos rendimentos derivados do emprego e do capital. Por exemplo, os ganhos de capital anteriormente tributados a uma taxa fixa de 19% 1 estão agora sujeitos ao imposto de renda individual a taxas progressivas de até 45%. 2 O governo originalmente implementou aumentos de impostos de renda mais agressivos de até 75% para os contribuintes ricos. No entanto, essas regras foram consideradas contrárias à Constituição francesa 3 e não estão atualmente em vigor. À luz dessas mudanças, a Lei de Finanças Francesa de 2013 modificou o regime fiscal e de previdência social existente para qualificar Unidades de Ações Restritas (RSUs) e Opções de Ações (SOs) concedidas em 28 de setembro de 2012 ou depois. Como resultado das novas regras RSUs e SOs são métodos significativamente menos atraentes de remunerar funcionários e gerentes na França do que antes. Consequentemente, prevemos que os empregadores franceses buscarão outros meios de remunerar seus principais funcionários. Este artigo resume o impacto das novas regras fiscais francesas nos planos de qualificação de SO e RSU, ou seja, planos que atendem a requisitos específicos estabelecidos no código comercial francês. Os planos não qualificados já estão sujeitos ao mesmo tratamento fiscal e previdenciário que o salário e, portanto, não são afetados pelas novas regras discutidas abaixo. Impacto das Novas Regras sobre os Planos de Opções de Ações Qualificáveis A tabela abaixo compara o tratamento fiscal dos ganhos de aquisição e de aquisição de baixa renda aplicáveis às opções de ações qualificadas sob as novas regras (aplicáveis a todas as subvenções feitas em 28 de setembro de 2012) com as antigas regras fiscais (que ainda se aplicam a todas as subvenções concedidas antes de 28 de setembro de 2012). O lucro líquido de aquisição é a diferença entre o valor justo de mercado das ações na data de exercício e o preço de exercício. O lucro líquido é a diferença entre o preço das ações na sua posterior venda pelo detentor da opção e seu valor justo de mercado na data do exercício. Para as SOs qualificadas, quaisquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de venda estão sujeitos a imposto no ano em que as ações são alienadas, e não no ano em que as opções são exercidas. Este momento também é aplicável para RSUs, ou seja, quaisquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de vendas são tributados quando as ações são alienadas, não quando as RSUs são adquiridas. Clique aqui para ver a tabela. Impacto das Novas Regras sobre Unidades de Ações Restritas Qualificadas A tabela abaixo compara o tratamento tributário dos ganhos de aquisições e ganhos de baixa qualidade aplicáveis às RSUs qualificadas segundo as novas regras (todas as doações feitas em ou após 28 de setembro de 2012) e as antigas regras tributárias ( que ainda se aplicam a todas as subvenções concedidas antes de 28 de setembro de 2012). No contexto de RSUs, o lucro de aquisição de primeira linha é o valor justo de mercado das ações na data em que são entregues ao empregado (geralmente quando as RSUs se vestem). O lucro líquido é a diferença entre o preço das ações na sua posterior venda pelo detentor do RSU e seu valor justo de mercado na data em que são entregues ao empregado. Sob planos RSU qualificados, as ações não devem ser transferidas para o empregado até que um mínimo de dois anos tenham passado da data de outorga do RSUrsquos e, uma vez transferido para o empregado, as ações não devem ser vendidas antes da expiração de um período de retenção adicional de dois anos. . 8 O novo regime de Francersquos impõe maiores impostos e contribuições para a segurança social para qualificar os beneficiários de SO e RSU e pode ser modificado. Portanto, prevemos que as corporações francesas darão as costas a esses tipos de planos em favor de tipos alternativos de remuneração, como gratificações em dinheiro diferidas para incentivar seus principais funcionários. Clique aqui para ver a tabela. Este artigo é disponibilizado pela Latham & amp; Watkins apenas para fins educacionais, bem como para lhe fornecer informações gerais e uma compreensão geral da lei, não para fornecer aconselhamento jurídico específico. Seu recebimento desta comunicação por si só não cria nenhum relacionamento entre cliente e Latham e Watkins. Qualquer conteúdo deste artigo não deve ser usado como um substituto para aconselhamento jurídico competente de um advogado profissional licenciado em sua jurisdição. Para visualizar todas as formatações deste artigo (por exemplo, tabelas, notas de rodapé), acesse o original aqui. Arquivado emGlobal Tax Guide: France O Global Tax Guide explica a tributação de prêmios de ações em 38 países: opções de ações, ações restritas, unidades de estoque restritas, ações de desempenho, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações de funcionários. Os perfis dos países são regularmente revisados e atualizados conforme necessário. Nós fazemos o nosso melhor para manter a escrita animada. Maximize seus ganhos com compensação de ações e evite erros. Grande conteúdo e ferramentas premiadas Você precisa de uma assinatura Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo ao nosso conteúdo e ferramentas premiadas sobre opções de ações para funcionários, estoque restrito / RSUs, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um membro Premium Veja nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de patrimônio Você deseja saber mais sobre a associação ao MSO Pro. Esqueceu seu nome de usuário e senha Clique aqui e vamos tentar ajudá-lo a encontrá-lo. Global Tax Guide For Individuals With Compensation Stock O Global Tax Guide explica a tributação da remuneração de ações em 38 países, incluindo as regras de imposto de renda, impostos sociais, imposto sobre ganhos de capital, renda-fonte, residência fiscal, imposto de saída e relatório de ativos. Para fornecer mais recursos, o guia de cada país tem links para o site da agência tributária nacional e, quando aplicável, para o tratado tributário do país com os Estados Unidos. Os perfis dos países são rotineiramente revisados e atualizados conforme necessário. No final de cada um, o mês da atualização mais recente é fornecido. Não é incomum que as regras fiscais de um país sobre remuneração de ações permaneçam inalteradas por vários anos, de modo que, em alguns países, nenhuma atualização é necessária por longos períodos. Além da cobertura específica do país neste guia, consulte também uma série de artigos relacionados e uma FAQ sobre tributação internacional em geral para funcionários móveis. Outra FAQ apresenta dados de pesquisas sobre planos de ações fora dos Estados Unidos. Uma FAQ diferente explica os programas de equalização fiscal através dos quais algumas empresas pagam o imposto estrangeiro de empregados em missões internacionais. Seu Global Tax Guide é ótimo e vale a assinatura por si só. Um grande recurso Cynthia Hunt, Departamento Jurídico, Entegris Por que este guia é importante A tributação da remuneração de ações para funcionários móveis pode ser especialmente complexa, especialmente quando eles trabalham em dois ou mais países durante o período de aquisição de prêmios de equidade. Em uma pesquisa com empresas multinacionais, 67 dos entrevistados relataram que os funcionários não têm um bom entendimento de como se beneficiar da compensação de capital fora dos Estados Unidos (Pesquisa Global de Incentivos em 2015 da PricewaterhouseCoopers e do NASPP). Nosso Global Tax Guide é um valioso ponto de partida tanto para os participantes do plano de ações quanto para os profissionais de planos de ações que precisam saber sobre a tributação da compensação de ações nos países cobertos. Busque orientação profissional em situações específicas Este guia pode ser um ponto de partida útil e uma ferramenta de pesquisa, fornecendo um quadro geral de referência sobre as leis tributárias em cada país coberto. No entanto, você deve contatar contadores, profissionais de impostos, advogados e / ou departamentos de recursos humanos para aconselhamento sobre situações específicas. O conteúdo do Global Tax Guide não deve ser interpretado como aconselhamento jurídico, fiscal ou de planejamento financeiro sobre quaisquer fatos ou circunstâncias específicos. Histórico do Global Tax Guide O Global Tax Guide foi originalmente preparado por Louis Rorimer, do escritório de advocacia Jones Day, em Cleveland, Ohio, e foi escrito para expressar suas opiniões e não necessariamente as visões do escritório de advocacia ao qual está associado. O Sr. Rorimer é também o autor do livro de dois volumes International Stock Plans. O Global Tax Guide é atualizado conforme a necessidade da equipe myStockOptions.
No comments:
Post a Comment